Zo zorgt Lucrato ervoor dat iedereen meedoet
Bij Lucrato draait het niet alleen om werk, maar om het bieden van kansen. Kansen om te groeien, te leren en volwaardig mee te doen in de samenleving. Vanuit die gedachte helpt het werkleerbedrijf mensen met een ondersteuningsvraag bij het vinden van duurzaam betaald werk, om hun plek te vinden. Van een verstandelijke beperking tot iemand met een bewogen verleden. “Het is overigens geen dagbesteding,” maakt Gerrie direct duidelijk. “Het is een betaalde baan waarbij iemand volledig meedoet.” Mensen worden gedetacheerd naar bedrijven die een passende werkplek voor ze hebben. Of bedrijven nemen inwoners in dienst met een loonkostensubsidie. Zo zijn er bij DROS op dit moment 42 mensen werkzaam vanuit Lucrato. 31 daarvan zijn gedetacheerd, 6 zijn er in dienst en 5 lopen er stage. DROS doet dat niet vanuit een verplichting, maar vanuit de overtuiging dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren.
Eerste stappen op de arbeidsmarkt
Bij Lucrato staat inclusiviteit centraal. “We willen niemand uitsluiten,” vertelt algemeen directeur Gerrie. “Je woont in Apeldoorn, Epe of Heerde, dus je doet gewoon mee. Iedereen verdient de kans om te werken, ongeacht achtergrond of ondersteuningsvraag.” Deze visie is diepgeworteld in de organisatie en vormt de basis van hun werkwijze.
Dat betekent dat er bewust wordt gekeken naar de mogelijkheden van iedere kandidaat. Of iemand nu veel begeleiding nodig heeft of direct zelfstandig aan de slag kan, er wordt altijd gezocht naar een passende plek. De intentie die ze bij Lucrato hebben is duidelijk: werknemersvaardigheden aanleren. Hierbij gaat het niet eens zozeer om het schoonmaken of een ander vak te leren. Het gaat in eerste instantie om het aanleren van werknemersvaardigheden. Accountmanager Mieke licht toe: “Je wekker kunnen zetten, op tijd komen, communicatie met je collega’s, dat soort dingen. Het zijn de eerste stappen naar de arbeidsmarkt.”
Samen sterk
Een belangrijk onderdeel van het succes van Lucrato ligt in de nauwe samenwerking met lokale bedrijven en partners. “We werken samen met bedrijven die niet alleen werkplekken bieden, maar ook bereid zijn om te investeren in mensen,” legt Mieke uit. “Het is belangrijk dat onze kandidaten zich gewaardeerd voelen en de kans krijgen om te leren en te groeien. DROS is een bedrijf dat dat mogelijk maakt.”
Lucrato zorgt voor een goede voorbereiding en begeleiding, zowel voor de kandidaten als voor de bedrijven waar zij aan de slag gaan. “Het vraagt om flexibiliteit en maatwerk vanuit bedrijven, maar het levert zoveel op. Niet alleen voor de werknemers, maar ook voor de bedrijfscultuur. Iedereen wordt er uiteindelijk beter van. Want geloof ons, het is echt leuk,” zegt facilitair manager Suzan. “Soms wordt iets vaker op een dag schoongemaakt, omdat er meerdere collega’s zijn met hetzelfde leerdoel”, lacht Mieke. “Dan help je de medewerker even door de deur vast te houden en maak je eventueel een klein praatje.”
Zingeving en werkplezier voor iedereen
Het werk dat Lucrato samen met haar partners verschaft, is op méér gericht dan geld verdienen. Zingeving en werkplezier zijn minstens zo belangrijk. Gerrie legt uit: “Het geeft structuur, een doel en iets om buiten werktijd over te vertellen. We gunnen iedereen die ervaring.” Facilitair manager Suzan vult aan: “‘s Avonds of op een verjaardag vertellen over die grappige collega, dat is toch leuk?”
Het gaat dan ook niet alleen om het vinden van een baan, maar vooral om het creëren van een veilige omgeving waar mensen zichzelf kunnen zijn en kunnen groeien. Mieke: “We zien mensen echt opbloeien. Ze komen binnen met weinig zelfvertrouwen, maar groeien uit tot waardevolle collega’s die trots zijn op wat ze doen.”
Maatwerk
Voor iedereen een passende werkplek vinden, dat valt nog niet altijd mee. Zeker als je bedenkt dat iedereen een andere achtergrond heeft. Waar de één direct een fulltime werkweek krijgt, moet de ander beginnen met een paar uurtjes per week. Dat maatwerk vergt van zowel Lucrato als van de partners waar de kandidaten aan de slag gaan, een flinke dosis flexibiliteit en creativiteit. “Natuurlijk helpen we de bedrijven daarbij, ook daar zijn we voor,” besluit Mieke.
Succesverhaal: Willy van de wasserette
In de jaren hebben zich gelukkig al veel succesverhalen voorgedaan. Zoals Willy, die al ruim 50 jaar met veel plezier werkt in de wasserette. De eerste jaren viel dat onder de Lucrato en later werd dat DROS, toen Ronald de wasserette van Lucrato overnam, inclusief Willy. “Iedereen is gek met Willy,” vertelt Suzan met een glimlach. “Ze is onderdeel van het team en hoort er helemaal bij. Dat is precies wat we willen bereiken.”
DROS is volgens de drie een perfect voorbeeld van een bedrijf dat op deze manier sociaal onderneemt. Niet omdat het moet, maar vanuit een hart voor mensen. Suzan licht toe: “Bij DROS zorgen ze goed voor de mensen en iedereen hoort erbij. Ze kijken continu naar de mogelijkheden voor deze medewerkers: ‘Wat kan iemand en wat voor werk hebben we wat daarbij past?’”
Toekomst met vertrouwen
De toekomst van Lucrato ziet er positief uit, hoewel er ook uitdagingen liggen. Zo wordt fysieke inzetbaarheid voor met name de SW-collega’s een steeds groter thema. Niet iedereen kan meer 36 uur per week werken. “Maar we vertrouwen erop dat we er samen uitkomen,” zegt Gerrie optimistisch. “We blijven altijd in gesprek met onze partners om te sparren over hoe we dit samen kunnen oplossen.” Mieke licht toe: “Zo zorgen we bijvoorbeeld voor een andere invulling van de uren als dat nodig is. Kan iemand niet zoveel uur echt fysiek schoonmaakwerk aan, dan kan diegene bijvoorbeeld koffieautomaten onderhouden of een andere minder belastende taak op zich nemen. Op die manier kijken we continu naar wat er wél kan.”
Lucrato laat zien dat inclusie en economische waarde hand in hand kunnen gaan. Door te denken in mogelijkheden, flexibel te zijn en altijd maatwerk te leveren, bieden ze mensen met een ondersteuningsvraag een plek om te groeien en tegelijkertijd een waardevolle toevoeging te bieden binnen een bedrijf. Gerrie besluit: “Wij zeggen: ‘winst voor iedereen: voor de inwoner, voor de werkgever en voor de samenleving.’”